网站地图

BOB足球

职工文苑
当前位置:网站首页 > 资讯动态 > 职工文苑 >

千亿集团共奋进 怀揣豪情再奋战——挂职锻炼心得体会

本站 2022/05/10 08:15

青年力量是集团公司改革发展和高质量发展的迫切需要。集团公司开展“以干带训”挂职锻炼活动,也是全面提升青年素质,增长才干的的一项重要举措。作为济宁BOB足球的一份子,我有幸进入市委政研室改革办开拓视野,创新思维,求取“真经”。

微信截图_20220510081323.png

从“零”开始,转变角色。市直机关和企业工作存在着很大的差异,工作思想、环境、角色都发生了重大改变。在企业里,自己是一名文秘人员,具体事务性工作多一些。政研室宏观、总结性的工作较多,怎样定位好角色、履行好工作职责是我到政研室的首要任务,在边干边学的过程中,我发现只有“静下心来清空大脑认真学”,才能快速融入政研室的工作氛围之中。这就要求自我“清零”,在工作中安心、静心、专心,全面了解全市基本情况,时时处处留心观察,沉下心挤时间主动学习,总结反思,探索工作的方式方法,正确处理好各项工作的关系,为干好工作打基础。

从“严”做起,力求精细。学中干、干中学才能实践出真知,实践长才干。每一份材料都要经过所有成员反复核对、研读、修改,审核完成后,分成小组,互相大声朗读定稿。对于在旁人眼里那些不起眼的“字、句子”,从好做到做好,中间相隔的是思想重视度、工作精细度、作风扎实度。有哲人说,“小”字两点恰如一对翅膀,若能奋力一跃,亦能振翅高飞。让“小”字产生“大变化”,除了具备精益求精的“工匠精神”,还要有不急不躁不烦的耐力耐心。时代的今天,我们享受“快”带来的便利,有时却忽视了“精细”带给我们的高质量。当前,集团公司正在高速发展,我们不仅要“快”还要“精细”,守住宁静,耐住寂寞,把小事做精致,把简单的事情做到极致。

从“我”做起,甘于吃苦。90后作为新时代奋斗者中的主力军,已在社会各界成为了中坚力量,市政研室的同志、集团公司挂职锻炼的同事大多数是90后。作为年轻党员,倘若固步自封,仅满足于已掌握的知识和已获得的经验,就想游刃有余做好当前各项工作,这简直是天方夜谭。“打造千亿级集团”,各项工作任务交织重叠,必须静下心来,摒弃外界一切干扰,努力做到心如止水,充分利用好零碎时间,加强学习,补齐短板,努力提升个人综合素养。我们正处于学知识、长才干的关键时刻,多干不一定是一件坏事,各类文字材料既要效率快还要质量高,只有通过多看、多写、多积累,才能长见识、明道理、增智慧,有效打开当前工作局面。

站在“高处”,审视自我。跳出自我,用旁人的眼光自我审视。具体事务性工作,多站在部门领导或集团公司角度,多问几个为什么?多思考怎样写?一日三省吾身,对不足之处,结合实际多思考多总结,通过深入学习、自查和整改,不断发展自己,从根本上增强工作的竞争力及综合实力。跳出集团视角,站在济宁市“跨入全省发展第一方阵、建设全国一流文化名市、打造美丽幸福典范城市”看“打造千亿集团”,需要我怎么做?集团公司高质量转型发展,我们既是实践者更是亲历者,面对这样一个大发展、快发展的形势和局面,作为青年员工,不仅要积极主动契合发展脉搏,把工作岗位当阵地守、当事业干,还要站得高、看得远、想得深,始终坚定横刀立马舍我其谁的气概,披荆斩棘爬坡过坎的凌云壮志,敢于担当,勇于突破,做到分析形势有新视野,研究情况有新见解,解决问题有新办法,以实际行动为公司转型跨越发展增砖添瓦,为个人成长进步积蓄能量。

保持“争”的劲头,勇挑重担。当前,集团公司领导立足高质量转型发展需要,为有效调动和激发广大青年员工干事创业积极性,实施公开竞聘、学习型企业、挂职锻炼等“一揽子”措施,为我们青年员工干事创业搭建了平台、营造了环境、提供了机遇。作为一名青年员工,我们要避免“温水煮青蛙”,勇于挑战自我,主动走出“避风港”,穿越“舒适区”多岗位锻炼,多层次实践,在机遇面前主动出击,在困难面前迎难而上,在风险面前积极应对,多啃“硬骨头”、多接“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”,在经受大风大浪、经历急事难事中历练自己,不断壮筋骨、长才干,才能当好“接棒人”,助力集团公司转型发展跑出“加速度”。

今天的我们,拥有更大的舞台,也拥有着更多的可能。我们要经得起考验,即使前方荆棘丛生,我们也无所畏惧,困难挫折鼓动我们奋发超越,始终保持“闯”的魄力、“抢”的意识、“争”的劲头、“拼”的勇气,干到最好,争到一流,做到极致,成为我们青春的最美音符,正所谓“竹密岂妨流水过,山高怎阻野云飞”。

■海纳科技  陶雄飞